Corona

Je postbode bedanken? Aangeven dat je iets nodig hebt? Zelf iets weggeven?
Of wil je gewoon een lachend gezicht ? en een vuistje? ??
Laat je horen via onze raamaffiche.

Download de affiche via: shorturl.at/wDKQ3

Geven jullie via deze link het aantal kinderen/leerlingen in noodopvang en de afwezige leerkrachten op.
Alvast bedankt!

Ingrid vatte het samen voor ons:

Ik vond geen recentere informatie van het GO! (dienst contractueel personeel) dan onderstaande, dus onderstaande blijft nog altijd gelden:

1.      Net zoals voor het statutair personeel geldt voor het contractueel MVD-personeel dat  de scholen tot nader order  open zijn  en het personeel in principe aan de slag blijft  (tenzij het ziek is of verplicht op doktersadvies wordt thuis gezet). Zo maximaal mogelijk  in dienst en aan het werk houden en dus ook doorbetalen  is dus ook voor deze personeelsleden de boodschap. Dat is en blijft het uitgangspunt (naar analogie met de regels voor het statutair personeel).
Uiteraard zal ook hier flexibel en creatief met de taken moeten omgesprongen worden  voor een aantal van deze personeelsleden, omdat de schoolorganisatie er – zacht uitgedrukt – anders uitziet dan anders (maar de ongewone omstandigheden geven misschien ook extra kansen voor andere taken) .

2.      Sommige personeelsleden vragen om  te kunnen thuisblijven  omdat ze samenwonen met een risico-patiënt, zelf risico-patiënt zijn,  in quarantaine moeten blijven omdat er CORONA bij een gezinslid is vastgesteld , enz…  ;  laat u voor deze situaties nu uitzonderlijk en minstens voorlopig  inspireren door de regels die gelden voor het statutair personeel  (ook al is dit technisch/arbeidsrechterlijk  niet met zoveel woorden voorzien voor contractueel personeel)  en  blijf deze mensen minstens voorlopig gewoon doorbetalen,  gelet op het feit dat dit financieel een al kwetsbare groep is ;  laat ze hun verplicht thuis zijn wel attesteren (desnoods achteraf) door een arts .
Wie  ziek is/een ziekte-attest heeft , valt uiteraard onder de regels van het ziekteverlof.  

Dus, het poetspersoneel blijft aan de slag tenzij er een ziektebriefje is (desnoods achteraf).

Kan er creatief worden omgesprongen met uurregeling en inhoud? Volop ja. Vb. Heel wat poetspersoneel verzorgt de keukenwerking, de maaltijdbedeling is weggevallen, eigen aan maaltijdbedeling is dat er over de middag wordt gewerkt, dit hoeft nu niet, een dag- of weekindeling kan er dus anders uitzien.

Heel wat contractueel personeel werkt deeltijds, gespreid over 4 dagen. Indien dit anders kan, waarom niet?

Schrijf je in voor Be-Alert en ontvang updates met officiële informatie

Warme oproep: schrijf jezelf in op Be-Alert en moedig iedereen aan om dat ook te doen. Zo heb je direct via mail/sms officiële, up-to-date informatie over het coronavirus van de federale overheid (dus correcte informatie). Goed om te delen via jullie kanalen!

Schoolgaande kinderen en jongeren zonder internetconnectie thuis, hebben het moeilijker om deze dagen van thuis uit te studeren en verbonden te blijven met de school en leerkrachten. Telenet ontving een aanvraag van een school om het publieke wifi-signaal open te zetten, zodat kanszoekende leerlingen hierop gratis kunnen inloggen. Het bedrijf bekeek de verschillende opties en komt met een gratis oplossing waarbij scholen of sociale instanties zoals OCMW’s een aanvraag kunnen indienen voor logincodes. De instanties kunnen deze op hun beurt verdelen aan de leerlingen.

Toegang tot Wi-Free via logincodes

Het publieke Wi-Free signaal gewoon openzetten is niet mogelijk gezien er identificatieplicht is. Telenet moet om juridische redenen altijd weten wie er actief is op zijn netwerk. Daarom besloot het bedrijf om een oplossing uit te werken via een systeem met toegangscodes. Zo kunnen we toch beantwoorden aan de vragen van bepaalde scholen. De gratis toegangscodes zijn bedoeld voor de specifieke doelgroep van kanszoekende leerlingen die thuis geen internetverbinding hebben. Met de codes kunnen ze aanmelden op het Wi-Free signaal, dat beschikbaar is op meer dan 1,5 miljoen locaties in Vlaanderen en Brussel. In dichtbevolkte gebieden kan je thuis vaak zo’n signaal oppikken. Door in te loggen met de code, blijven leerlingen geconnecteerd op het Wi-Free signaal tot eind juni.

Telenet wil hiermee tegemoetkomen aan de vraag van de scholen. Het bedrijf kan evenwel niet garanderen dat de kwaliteit van deze verbinding altijd even optimaal zal zijn, dat hangt immers af van de beschikbaarheid van een Wi-Free signaal in de buurt.

Wat is Wi-Free?

De Wi-Free signalen worden uitgezonden door de modems van Telenet-klanten en door antennes op openbare plaatsen zoals bibliotheken, stadions, marktpleinen… Het verbruik op het Wi-Free signaal verandert niets aan de snelheid of volume van Telenet-internetklanten. Het feit dat mensen gebruik maken van Telenet Wi-Free heeft geen dus impact op de performantie van het Wifi-netwerk van de eigenaar. Het is een perfect veilige manier om iets voor anderen te doen, zonder dat je zelf hiervan hinder gaat ondervinden op je thuisnetwerk.

Hoe aanvragen?

Aanvragen voor logincodes kunnen enkel door erkende instanties zoals scholen of OCMW’s ingediend worden via Hotspot.Info@telenetgroup.be.

Stel eventueel mobiele technologie (laptops) van de school ter beschikking van leerlingen die daar niet over beschikken via een formeel uitleensysteem. Maak eventueel gebruik van het model.

Geven jullie via deze link het aantal kinderen/leerlingen in noodopvang en de afwezige leerkrachten op.
Alvast bedankt!

De verstrengde maatregelen om het coronavirus af te remmen zijn vanmiddag ingegaan. Voor het onderwijs besliste de Nationale Veiligheidsraad eerder al dat de lessen geschorst zijn en dat de scholen en internaten opvang moeten voorzien tot de paasvakantei. Die maatregel blijft van kracht.

De keuze om de scholen ook nu te laten instaan voor opvang van leerlingen is – zoals altijd – gebaseerd op advies van wetenschappers en virologen. Scholen open houden voor opvang is volgens dat advies van vitaal belang, omdat die opvang garandeert dat mensen met levensnoodzakelijke jobs hun werk kunnen blijven doen.

Het zijn geen evidente tijden. Onderwijspersoneelsleden zetten nu hun burgerzin in voor de maatschappij en ieders gezondheid. Die grote inspanningen en solidariteit van het hele onderwijsveld worden dan ook enorm gewaardeerd.

In deze update krijg je een antwoord op vragen die nu leven:

– Voor welke leerlingen moet ik opvang voorzien?
– Kan ik sluiten als er geen leerlingen zijn?
– Welke regels gelden voor mijn personeel?
– Hoe hou ik de opvang veilig?
– Hoe hou ik ook mijn kwetsbare leerlingen in het schoolritme?
– Hoe hou ik de workload voor leerlingen haalbaar?
– Wat met duaal leren? En stages in de zorgsector?
– Hoe krijg ik de richtlijnen tot bij anderstalige ouders?

Voor wie moet je opvang voorzien?

– Zieke kinderen blijven thuis. Wordt een kind ziek op school, dan contacteer je meteen de ouders. Je brengt het kind onder in een apart lokaal tot de ouders het komen ophalen.

– Hou kinderen zo veel mogelijk thuis. Het principe is: ouders die thuiswerken, vangen hun kind thuis op. Als dat niet mogelijk is, blijf daarover als school in dialoog gaan met ouders. Bij gerede twijfel staat het de school vrij een attest of bevestiging van de werkgever vragen.

– Concreet zijn er 3 groepen van gezonde leerlingen voor wie je opvang op school voorziet:

1. Kinderen van wie de ouder(s) een job in een cruciale sector (zorg, veiligheid, voedingsnijverheid, distributie …) uitoefenen. Zij hebben niet de mogelijkheid om thuis te werken. Ze nemen nu de zorg op van zieken en mensen die hulp nodig hebben, zorgen ervoor dat iedereen naar de winkel kan … Het is daarom letterlijk van levensbelang dat hun kinderen op school worden opgevangen. Er wordt momenteel gewerkt aan een concrete vertaling van de federale lijst van cruciale beroepen. Die komt zo snel mogelijk online.

2. Kinderen en jongeren in het buitengewoon onderwijs, de onderwijsinternaten, de MPIGO’s en de IPO’s van het gemeenschapsonderwijs. Zij zijn medisch en/of sociaal kwetsbaar en moeten dus opgevangen worden. De overheid informeert zo snel mogelijk onder welke modaliteiten dat kan.

3. Voorzie ook opvang voor leerlingen in een kwetsbare thuissituatie. Als school kan jij het het best inschatten over wie dat gaat. Voor deze kinderen is opvang thuis geen veilige optie. Zij moeten dan ook kunnen rekenen op de soepelheid van scholen. Ga daarover in overleg met het CLB en de ouders.

– Blijf, als je dat al deed, ook voorzien in voor- en naschoolse opvang. Schakel daarvoor enkel de organisaties en mensen in die dat al deden en niet tot de risicogroep behoren. Ouders die bv. in ploegen werken hebben daar zeker behoefte aan.

– Materiaal voor communicatie met anderstalige ouders over hygiënische maatregelen en wat ze kunnen doen bij ziekte van hun kind vind je hier.

Hoe organiseer je de opvang?

– Het beleidsdomein Onderwijs & Vorming doet een appel op de burgerzin van het onderwijsveld. De maatschappij heeft de personeelsleden van het onderwijs nu hard nodig om te garanderen dat mensen in cruciale sectoren hun job kunnen blijven uitoefenen.

– De vuistregel blijft enerzijds dat scholen zo weinig mogelijk leerlingen moeten opvangen. Het is anderzijds volgens het Agentschap Zorg & Gezondheid (AZG) niet van belang hoe groot een groep leerlingen is om het risico op besmetting in te perken, maar wel dat de samenstelling van die groep dezelfde blijft.

– Zorg minstens voor een permanentiesysteem (evt. via een beperkte beurtrol), zodat opvang mogelijk blijft voor ouders die aangeven daar behoefte aan te hebben. Ook als er geen leerlingen zijn, moet je bereikbaar blijven voor ouders die op een bepaald moment toch opvang nodig hebben. Je mag daarvoor geen externen die niet verbonden zijn aan de school inschakelen.

– De opvang van verschillende scholen centraliseren op 1 plek omdat er weinig leerlingen in de opvang op school verblijven, wordt door het Agentschap Zorg & Gezondheid (AZG) afgeraden. Zo creëer je immers nieuwe ‘gemeenschappen’, wat het risico op besmetting verhoogt. Heb je een gebrek aan personeel voor opvang, contacteer dan je CLB om samen met het AZG een risicoanalyse te maken rond de optie centraliseren.

– Blijf de voorzorgsmaatregelen opvolgen (basishygiëne, afstand, ventilatie, openluchtactiviteiten …). De belangrijkste bescherming blijft: grondig en vaak handen wassen. Kind & Gezin stelde ook richtlijnen voor het aantal leerlingen per begeleider. Zeker bij jongere kinderen is het niet altijd gemakkelijk om ‘social distancing’ te respecteren. Hygiënisch te werk gaan is daar nóg meer nodig. In nauw contact met kinderen is op advies van het AZG handhygiëne belangrijker dan mondmaskers.

– Hou zowel leerlingen in de schoolopvang als thuis in het ritme en help ze de aangeleerde leerstof onderhouden. Bied op een gecoördineerde manier alternatieve vormen van leren aan, zodat de workload haalbaar blijft voor alle leerlingen en hun thuiswerkende ouders.

– Hou bij afstandsleren ook rekening met kansarme leerlingen (o.a. zonder computer of internetverbinding thuis).

– Je gezonde personeelsleden blijven aan het werk. Over de invulling van hun takenpakket (op school of thuis) maak je afspraken in het Lokaal Overlegcomité. Het is daarbij van belang de pedagogische opdracht van leraren te respecteren.

– Personeelsleden die zich zorgen maken omdat ze behoren tot de risicogroep of omdat ze samenleven met iemand van een risicogroep, kunnen een beroep doen op heirkracht (DO 046). Daar kan de school een attest voor vragen. Je moet dat niet doorgeven aan je werkstation. Deze personeelsleden kunnen thuisblijven en van daaruit pedagogische taken uitvoeren. Vervanging voor die personeelsleden kan volgens de bestaande regels. Zwangere personeelsleden werken van thuis uit.

– Personeelsleden die ziek zijn, moeten dat enkel aan de school melden, zodat die zich kan organiseren. Een ziekteattest is niet nodig. Dat besliste de Vlaamse overheid omdat huisartsen op dit moment overvraagd zijn. Vervanging voor dat personeelslid kan volgens de bestaande regels.

– Personeelsleden die in verschillende scholen tewerkgesteld zijn, beperken zich tot werken in 1 school. Overleg daarover met de directies van de andere scholen waar deze personeelsleden een opdracht hebben. Hetzelfde geldt voor de personeelsleden van de ondersteuningsnetwerken.

– Wordt opvang bieden op een bepaald moment té moeilijk (bv. te veel leraren ziek)? Dan kan je kortstondig sluiten, na overleg met je CLB. Verwittig dan de onderwijsadministratie via scholen.basisonderwijs.agodi@vlaanderen.be of scholen.secundaironderwijs.agodi@vlaanderen.be. Leerlingen en personeel zijn in dat geval thuis. Gezond personeel blijft in dienstactiviteit; over hun takenpakket beslis je in het Lokaal Overlegcomité. Monitor continu de nood aan opvang en herstart op basis daarvan je werking zodra je weer voldoende personeel hebt.

– Voor de land- en tuinbouwscholen geldt dat de verzorging van de dieren en het onderhoud van de teelten te allen tijde moet worden gegarandeerd. Maak daarover afspraken in het lokaal overlegcomité. Leerlingen die hier vrijwillig bij willen helpen, mogen dit zeker doen. Respecteer voor leerlingen en leerkrachten hierbij ook steeds de hoger vermelde regels rond social distancing en hygiëne.

Info en documenten niet via de post

– Door de coronamaatregelen ontvangen personeelsleden niet langer bepaalde privacygevoelige informatie met de post. Hun dossierbeheerder kan die info bezorgen via mail. Laat je personeelsleden daarom hun e-mailadres invullen bij hun profiel op Mijn Onderwijs: Personeel.

– Als een personeelslid geen mailadres opgeeft, bezorgt de dossierbeheerder de informatie digitaal aan de school. Geef in dat geval de info door.

– Hou er ook rekening mee dat documenten die je als school met de post verstuurt naar Brussel, voorlopig niet verwerkt worden. De dossierbeheerders zijn namelijk thuis aan het werk. Verstuur je formulieren dus digitaal via documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be.

Wat met duaal leren en stages?

– Alleen stages van leerlingen secundair onderwijs in de gezondheidssector kunnen doorgaan, maar enkel als de werkgever de nodige bescherming voor de leerling in kwestie kan garanderen.

– Alle andere stages in het secundair onderwijs worden geannuleerd.

– Duaal leren: leerlingen volgen voor hun werkplekcomponent de richtlijnen van de onderneming, voor hun lestijd die van de school. Onderneming en school doen dat in nauw overleg. De werkplekcomponent kan doorgaan voor de cruciale beroepen, als de nodige bescherming kan worden gegarandeerd voor de leerling.

– In het hoger onderwijs is het aangewezen dat je als instelling zelf de opportuniteit van een stage afweegt in overleg met de student en de werkgever. Verschillende bedrijven en sectoren zullen hun eigen richtlijnen hanteren, rekening houdend met de richtlijn ‘social distancing’.

– Een bedrijf dat tegen de federale richtlijnen in toch openblijft? Kies in dat geval voor de bescherming van je leerling of student en stel hem of haar niet onnodig bloot aan risico’s.

– Alle info voor zorgstages in HBO5 en Bachelor Verpleegkunde vind je hier.

– Omdat in de zorgsector momenteel stagebegeleiders niet fysiek naar de stageplaatsen mogen, ondersteunen zij de leerlingen/cursisten/studenten maximaal online. De onderwijsinstellingen moeten daarvoor de nodige middelen voorzien. De opdracht van de stagebegeleider wordt besproken op het lokaal onderhandelingscomité.

Download de poster van het Agentschap Zorg en Gezondheid. De vertaling gebeurde in samenwerking met Atlas, integratie & inburgering Antwerpen, en Agentschap Integratie en Inburgering.

Op GO! pro geven we een antwoord op veelgestelde vragen die tot bij ons komen. Ook vandaag woensdag 18 maart kwamen hier weer een aantal nieuwe vragen bij. Lees hier een update.