Ingrid vatte het samen voor ons:
Ik vond geen recentere informatie van het GO! (dienst contractueel personeel) dan onderstaande, dus onderstaande blijft nog altijd gelden:
1. Net zoals voor het statutair personeel geldt voor het contractueel MVD-personeel dat de scholen tot nader order open zijn en het personeel in principe aan de slag blijft (tenzij het ziek is of verplicht op doktersadvies wordt thuis gezet). Zo maximaal mogelijk in dienst en aan het werk houden en dus ook doorbetalen is dus ook voor deze personeelsleden de boodschap. Dat is en blijft het uitgangspunt (naar analogie met de regels voor het statutair personeel).
Uiteraard zal ook hier flexibel en creatief met de taken moeten omgesprongen worden voor een aantal van deze personeelsleden, omdat de schoolorganisatie er – zacht uitgedrukt – anders uitziet dan anders (maar de ongewone omstandigheden geven misschien ook extra kansen voor andere taken) .
2. Sommige personeelsleden vragen om te kunnen thuisblijven omdat ze samenwonen met een risico-patiënt, zelf risico-patiënt zijn, in quarantaine moeten blijven omdat er CORONA bij een gezinslid is vastgesteld , enz… ; laat u voor deze situaties nu uitzonderlijk en minstens voorlopig inspireren door de regels die gelden voor het statutair personeel (ook al is dit technisch/arbeidsrechterlijk niet met zoveel woorden voorzien voor contractueel personeel) en blijf deze mensen minstens voorlopig gewoon doorbetalen, gelet op het feit dat dit financieel een al kwetsbare groep is ; laat ze hun verplicht thuis zijn wel attesteren (desnoods achteraf) door een arts .
Wie ziek is/een ziekte-attest heeft , valt uiteraard onder de regels van het ziekteverlof.
Dus, het poetspersoneel blijft aan de slag tenzij er een ziektebriefje is (desnoods achteraf).
Kan er creatief worden omgesprongen met uurregeling en inhoud? Volop ja. Vb. Heel wat poetspersoneel verzorgt de keukenwerking, de maaltijdbedeling is weggevallen, eigen aan maaltijdbedeling is dat er over de middag wordt gewerkt, dit hoeft nu niet, een dag- of weekindeling kan er dus anders uitzien.
Heel wat contractueel personeel werkt deeltijds, gespreid over 4 dagen. Indien dit anders kan, waarom niet?
Mocht er andere informatie binnenwaaien, hou ik jullie op de hoogte en wordt het op de blog geplaatst.
