Heb je ambitie om je loopbaan een nieuwe richting te geven?
Voel je dat een leidinggevende rol iets voor jou kan zijn?
Dan is deze eerste stap naar een selectie – en bevorderingsambt misschien iets voor jou!

Deze eerste stap – de Talentenwerf – maakt deel uit van het professioneel continuüm voor aspirant leidinggevenden.
Doorheen de verschillende fases van het continuüm (Talentenwerf – Opleiding – Jobtraining – Professionalisering) werk je aan:

⌂ je zelfreflectie: je kent je talenten en ontwikkelpunten;
⌂ je zelfontwikkeling: je groeit in je talenten en ontwikkelpunten;
⌂ je loopbaanontwikkeling: je neemt je loopbaan in handen en evolueert verder door ervaringen op te doen in nieuwe rollen of functies.

Als deelnemer aan de Talentenwerf:

⌂ krijg je een realistische kijk op de job van een selectie- en bevorderingsambt;
⌂ verscherp je je zelfinzicht in je talenten en ontwikkelpunten;
⌂ kan je inschatten of dit het juiste moment is om deze uitdaging aan te gaan en/of je er voldoende potentieel en motivatie voor hebt;
⌂ groei je in je sterktes en ontwikkelpunten door o.a. een ondersteuning op vlak van communicatieve en leidinggevende vaardigheden.

De kandidaten Talentenwerf dienen aan een aantal administratieve voorwaarden te voldoen:

⌂ beschikken over het vereiste bekwaamheidsattest om het ambt te kunnen uitoefenen waarvoor ze kandideren;
⌂ moet een getuigschrift pedagogische bekwaamheid kunnen voorleggen;
⌂ beschikken over minimum 4 jaar dienstanciënniteit binnen GO! scholengroep Huis11.

Om deel te nemen aan het traject Talentenwerf volbreng je succesvol 2 activiteiten:

⌂ Het invullen van een talentenportfolio waarbij je aan de hand van een aantal feedback- en reflectie oefeningen een inzicht krijgt in deze 3 vragen:

• wie ben ik?
• wat kan ik?
• wat wil ik?

⌂ Een competentiegericht interview waarbij je aan de hand van tal van vragen en een persoonlijkheidsvragenlijst een bijkomend inzicht verkrijgt in je sterktes en ontwikkelpunten als toekomstig leidinggevende.

Deze selectieronde vindt plaats in de periode mei – juni.

Het traject Talentenwerf bestaat uit een mix van leerrijke activiteiten:

⌂ interessante sprekers die je inzichten verschaffen over communicatie – en leidinggevende kaders en technieken;
⌂ collectieve sessies waarbij je met je mede-talentenwervers ervaringen uitwisselt en elkaar feedback geeft;
⌂ het uitvoeren van een rollenspel in een veilige omgeving om zo je eerste coachende reflexen uit te proberen en hierover nuttige feedback ontvangt om mee aan de slag te gaan;
⌂ het doen van een inbasket-oefening waarbij je analytische, probleemoplossende, organiserende,… vaardigheden naar boven komen;
⌂ jobshadowing waarbij je een aantal directeurs volgt op het terrein en je ze in actie ziet… observeren, proeven, vragen, leren,… is de boodschap;
⌂ projectwerk waarbij je een project kiest in lijn met je interesses waardoor je andere type taken, samenwerkingen,… ervaart. Zo treed je wat uit je comfortzone en zet je opnieuw een stap in je eigen ontwikkeling.

Het traject duurt 8 maanden en loopt van september tot mei.

Schrijf je in vóór 31/3. De infosessies worden digitaal georganiseerd via een Teams-meeting.

Heb je specifieke vragen over de Talentenwerf?
Neem dan contact op met An Jennes, HR manager GO! scholengroep Huis11 via an.jennes@huis11.be.